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法律解答：因公司违约导致您辞职，您通常有权获得经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条规定了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约情形时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：公司违约行为损害了劳动者权益，劳动者因此辞职，符合法律规定用人单位支付经济补偿的情形。权利义务：劳动者有获得经济补偿的权利，用人单位有支付经济补偿的义务。关键构成要件：需证明公司存在违约行为，且该违约行为导致您辞职。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通违约问题的记录等，以证明公司违约事实。书面通知：以书面形式告知公司因违约行为辞职，并要求支付经济补偿金。协商解决：先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
