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法律解答：劳动合同法人没签字，若有法人授权的其他人员签字或者加盖了法人公章，一般是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法人作为用人单位的代表，其签字并非合同生效的唯一要件。关键在于是否有证据证明签字人有法人授权，或者盖章行为足以代表法人意思。实务建议：收集证据：查看劳动合同上是否有其他能够证明法人认可该合同的材料，如法人知晓合同内容并指示相关人员签订的记录等。确定签字人身份：了解签字人是否为法人授权的人员，如公司的人力资源负责人等。协商解决：若对合同效力有争议，双方可协商补充法人签字或其他确认手续。法律途径：协商不成，可向劳动争议仲裁机构或法院咨询，由其根据具体证据判断合同效力。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
