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法律解答：休产假期间通常应当发放年终奖。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资性收入的一部分，所以休产假不应影响年终奖发放。核心分析：从权利义务看，女职工依法享有产假待遇，用人单位有义务保障其产假期间的各项权益，包括正常工资及福利。年终奖作为工资性收入，是劳动者应得利益。只要劳动者符合年终奖发放条件，用人单位就应发放。关键构成要件在于劳动合同或单位规章制度有关于年终奖的规定，且劳动者满足相应考核标准。实务建议：收集证据：查看劳动合同、员工手册等，看是否有关于年终奖的约定及发放条件。与单位沟通：先友好地与单位协商，说明法律规定，要求发放年终奖。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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