优质问答
优质问答
法律解答：用人单位拖欠工资超过2个月，除应足额支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：1.用人单位有按时足额支付工资的义务。2.拖欠工资行为违法，劳动行政部门有权责令限期支付。3.逾期不支付是加付赔偿金的关键要件。实务建议：1.收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。2.向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资及赔偿金。一般需提交投诉书、劳动关系证明材料等。3.劳动监察部门受理后会调查处理，若用人单位仍不支付，将按规定加付赔偿金。4.也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及赔偿金。仲裁流程包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
