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法律解答：根据中国法律规定，员工入职一个月内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：用人单位有义务在用工之日起一个月内与员工签订合同，保障双方权益。员工有权利要求用人单位按时签订合同。关键构成要件是用工之日起一个月内。实务建议：员工可留意入职时间，若超过一个月未签合同，可向用人单位提出签订要求。收集能证明入职时间的证据，如入职通知、考勤记录等。若用人单位拒绝签订，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。若因未签合同产生纠纷，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。
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