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法律解答：合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：1.适用逻辑：合同到期终止，非因劳动者不愿续签且单位维持或提高条件导致不续签，单位需补偿。2.权利义务：单位有支付补偿义务，劳动者有获得补偿权利。3.关键要件：明确是合同到期，区分不续签原因是否符合法定情形。实务建议：1.收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。2.协商补偿：可先与公司协商经济补偿数额。3.寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决，对裁决不服还可起诉。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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