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法律解答：未满30天离职，如果是在试用期内，提前3天通知用人单位即可离职，一般无需赔偿；若已过试用期，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。核心分析：适用逻辑：试用期内提前3天通知即可离职，非试用期需提前30天书面通知，否则可能构成违约。权利义务：劳动者有提前通知的义务，用人单位有知晓并安排后续工作的权利。关键要件：主要看是否在试用期以及是否按规定提前通知。实务建议：若要离职，试用期内提前3天口头或书面告知领导；非试用期提前30天书面通知，以EMS邮寄并留存底单。若因未提前通知给单位造成损失，单位可能要求赔偿，应积极沟通协商。若产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、通知记录等证据。
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