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法律解答：若签了劳动合同发现被骗，劳动者可采取措施维护自身权益，如申请撤销或解除合同。法律依据：《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。核心分析：首先，用人单位以欺诈手段使劳动者签订劳动合同，违背了劳动者真实意愿。劳动者作为受欺诈方，其签订合同的行为可被撤销。其次，劳动者有权利要求撤销该合同，恢复到未签订合同前的状态。关键构成要件是用人单位存在欺诈行为，且该欺诈行为导致劳动者在违背真实意思的情况下签订合同。实务建议：劳动者应尽快收集用人单位欺诈的证据，如虚假宣传资料、承诺未兑现的证明等。可先与用人单位协商解决，要求解除劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销劳动合同。在仲裁过程中，需提供充分证据证明欺诈事实。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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