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法律解答：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。核心分析：适用逻辑：需满足在上下班途中这一条件，且事故为交通事故，同时职工对事故承担非主要责任。权利义务：职工有权享受工伤保险待遇；用人单位有义务协助职工申请工伤认定。关键构成要件：上下班途中的合理路线、合理时间；交通事故责任认定非本人主要责任。实务建议：及时报警，取得交通事故责任认定书，明确责任划分。收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、交通事故认定书等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交证据材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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