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法律解答：工伤中的误工费即停工留薪期工资，由所在单位按月支付，一般按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：职工因工伤需暂停工作接受治疗，单位应保障其原工资福利不变。权利义务：职工有权获得停工留薪期工资，单位有支付义务。关键要件：需有工伤认定，明确停工留薪期时长。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。与单位协商：先与单位沟通停工留薪期工资支付事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序走，准备仲裁申请书、证据等材料。
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