优质问答
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法律解答：调岗降职不降薪，劳动者一般不能直接要求赔偿，但在满足一定条件下可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。核心分析：若调岗降职未经劳动者同意，属于变更劳动合同内容，用人单位违约，劳动者可要求恢复原岗位等。若因劳动者不能胜任工作而调岗降职，且用人单位有充分证据证明并履行相应程序，用人单位合法。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原岗位的证据。若认为调岗不合理，先与用人单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需说明调岗降职的不合理之处及对自己造成的影响。
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