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法律解答：劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，自始不具有法律效力或部分内容不具有法律效力。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。核心分析：适用逻辑：当劳动合同符合上述法定情形时，即被认定无效或部分无效。权利义务：无效劳动合同对双方不产生法律拘束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬。关键要件：需存在法定的无效情形，如欺诈、胁迫等手段，或违反强制规定等。实务建议：收集证据：如存在欺诈等情形的相关聊天记录、文件等。寻求帮助：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其确认合同效力。流程：提交仲裁申请，仲裁机构受理后进行审理，最终作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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