优质问答
优质问答
法律解答：公司推迟发工资一般是违法的。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按照劳动合同约定按时足额支付工资的义务。工资发放时间是劳动合同的重要内容，推迟发放即违反了合同约定。关键构成要件是用人单位未按时足额支付工资这一行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己的工作情况和工资发放约定。与公司沟通：先尝试与公司协商，了解推迟发工资的原因，并要求尽快发放。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
