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法律解答：企业合并分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。核心分析：适用逻辑：企业合并分立不影响劳动合同的效力，劳动者与原用人单位的劳动关系延续至新的用人单位。权利义务：劳动者的权利义务不变，新用人单位需承担原用人单位在劳动合同中的权利义务。关键要件：企业发生合并或分立的事实。实务建议：收集证据：劳动者需保留能证明企业合并分立的文件，如公告、通知等。了解情况：主动向新用人单位了解劳动合同履行的具体安排。若有争议：可先与新用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交劳动合同、企业合并分立证据等材料。法律程序一般是先申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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