优质问答
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1. 首先，女职工没签劳动合同怀孕，离职不能随时进行。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即使未签订劳动合同，也不能随意离职。虽然用人单位未与女职工签订劳动合同存在违法情形，但这并不影响女职工履行提前通知的义务。2. 其次，用人单位未签劳动合同有相应法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 最后，女职工怀孕离职的特殊情况。如果女职工以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，可以随时通知用人单位。因为用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未缴纳的，劳动者有权解除劳动合同。但如果是基于其他原因离职，还是需要按照提前三十日书面通知的规定来操作。所以，女职工没签劳动合同怀孕不能随时离职，应根据具体情况依法履行离职手续。
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