优质问答
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1. 首先，查看劳动合同中关于试用期及转正的具体约定。若合同明确规定了试用期时长和转正条件，单位未按约定执行，属于违约行为。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2. 与单位沟通了解不转正的原因。若因自身表现未达要求，可询问具体不足，争取改进机会。 法律依据：无直接对应条款，但劳动者有知情权，了解自身情况有利于后续处理。3. 若单位无正当理由不转正，可向劳动监察部门投诉。 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。4. 也可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明自己在试用期的工作情况及单位未转正的事实。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。其中包括试用期相关争议。
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