优质问答
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在工厂不想做了，一般情况下是有权急辞工的，但可能需要承担一定后果。1. 从法律规定看：根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般性规定。2. 急辞工情况：如果有急辞工的合理理由，比如工厂存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。以拖欠工资为例，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。3. 后果方面：若没有合理理由急辞工，可能给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。但如果工厂以此为由克扣工资等，是不合法的。4. 操作建议：尽量先与工厂协商，说明离职原因。若协商不成，有合理理由的急辞工，可通过书面或其他可留痕方式通知工厂，并保留相关证据。若没有合理理由，建议还是按照正常程序提前通知，避免不必要的纠纷。 总之，急辞工有一定法律依据和操作要求，要根据具体情况妥善处理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
