优质问答
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员工造成公司损失，公司在一定条件下可以扣工资。1. 法律依据：根据工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2. 扣工资前提：公司需有证据证明员工的行为确实给公司造成了损失，比如员工因重大失误导致业务失败、产品损坏等。并且公司要事先明确该行为属于造成损失的情形以及相应的赔偿责任，不能随意认定损失并扣工资。3. 扣工资流程：公司应按照规定的流程进行操作，比如告知员工扣除工资的原因、依据及数额等，保障员工知情权。同时，要注意不能超比例扣除工资，确保员工基本生活不受太大影响。4. 争议解决：如果员工对公司扣工资的行为有异议，可以与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
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