优质问答
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违法解除劳动合同应支付赔偿金，依据主要有以下几点：1. 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这明确了违法解除劳动合同需支付赔偿金，且给出了计算方式，即经济补偿标准的二倍。2. 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，用人单位随意违法解除，会严重损害劳动者的合法权益。支付赔偿金是为了弥补劳动者因失业等造成的损失，保障其基本生活和再就业能力。3. 维护市场秩序：规范用人单位的解除行为，促使其依法依规进行劳动用工管理，维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动关系的稳定和谐。4. 体现法律严肃性：法律明确规定违法解除需支付赔偿金，彰显了法律对劳动合同关系的保护，让用人单位认识到违法解除的后果，增强法律意识，依法履行义务。总之，用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金，是法律对劳动者权益的有力保障，也是维护劳动关系稳定和市场秩序的必然要求。
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