优质问答
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劳动合同能否续签，需视具体情况而定：1. 双方协商一致：根据劳动合同法规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。只要用人单位与劳动者就续签事宜达成共识，签订新的劳动合同即可。2. 用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，那么劳动合同期满后会终止，用人单位无需支付经济补偿。例如原合同约定工资每月5000元，续签时提高到5500元，劳动者拒绝续签，单位无需补偿。3. 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如原合同约定工作环境良好，续签时变差，劳动者不续签，单位要按规定补偿。4. 劳动者提出续签：劳动者在劳动合同期满前向用人单位提出续签要求，用人单位应及时回应并协商续签事宜。5. 特殊情况：对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止。总之，劳动合同续签需综合考虑多方面因素，严格按照法律规定执行，以保障双方合法权益。
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