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降职不降薪属于违法解除劳动合同吗

2026.02.07劳动纠纷7人浏览

降职不降薪一般不属于违法解除劳动合同，但可能存在违法情形。
1. 从劳动合同变更角度：根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果降职是双方协商一致且有书面变更协议，那么这种降职行为是合法的。
2. 若未经协商擅自降职：若用人单位未经劳动者同意，单方面作出降职决定，即便薪资未变，也可能构成违法。因为这属于变更了劳动者的工作岗位和职责，损害了劳动者权益。比如，劳动者原本担任某个重要岗位，用人单位无故将其降职到普通岗位，劳动者可要求恢复原岗位或主张相应赔偿。
3. 考量降职合理性：即使未经协商，但如果降职具有合理的经营必要性、充分的合理性说明等，且不违反法律法规和劳动合同约定，也可能被认定为合法。例如企业因经营结构调整，对岗位进行合理整合导致劳动者降职。
总之，降职不降薪是否违法需综合多方面因素判断，关键在于是否遵循协商一致、书面变更等法定程序以及降职的合理性。若劳动者认为降职不合理且未经合法程序，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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