优质问答
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法律解答职工病假天数与工龄相关，14年工龄的职工，在实际工作中一般可享受24个月的医疗期。法律依据根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。核心分析适用逻辑依据职工实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期。权利义务职工享有一定期限病假的权利，企业有保障职工合理病假待遇的义务。关键构成要件需明确职工的实际工作年限和在本单位工作年限。实务建议收集证据准备劳动合同工作证考勤记录等能证明工龄的材料。寻求帮助若与企业就病假期限等产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序先与企业协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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