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法律解答根据劳动合同法规定，有以下几种情形可签订无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据劳动合同法第十四条。核心分析连续工作满十年强调工作时间的连续性，旨在保护长期稳定工作的劳动者权益。特定改制情形针对特殊的企业改制情况，保障劳动者权益。二次续订促使企业合理对待劳动者，避免随意终止合同。满一年未签合同督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。实务建议劳动者留意自己的工作年限，保存好能证明工作起始时间的证据，如工资条考勤记录等。用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免满一年未签的被动局面。如发生争议可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序解决。
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