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法律解答公司解散时，员工有权获得相应赔偿。一般情况下，公司应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析适用逻辑公司解散导致劳动合同终止，用人单位需依法支付经济补偿。权利义务员工有权获得经济补偿，公司有义务支付。关键在于确定员工工作年限和月工资标准。构成要件公司解散是触发赔偿的前提，员工需证明其工作年限和工资情况。实务建议收集证据准备劳动合同工资条工作证等证明工作年限和工资的材料。协商解决先与公司协商赔偿事宜。申请劳动仲裁协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。后续流程对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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