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单位拖欠多久工资可以申请劳动仲裁

2026.02.06劳动纠纷4人浏览

法律解答只要单位存在拖欠工资的情况，劳动者就可以申请劳动仲裁，没有拖欠时间的限制。
法律依据中华人民共和国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
核心分析
适用逻辑用人单位有按时足额支付工资的义务，一旦违反此义务，劳动者就有权通过法律途径维护权益。
权利义务劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有支付工资的义务。
关键要件用人单位存在拖欠工资的事实。
实务建议
收集证据如劳动合同工资条考勤记录工作证同事证言等能证明劳动关系及工资情况的材料。
向劳动仲裁委申请准备好仲裁申请书及证据材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程提交申请后，仲裁委受理，安排开庭时间，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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