优质问答
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法律解答劳动合同解除分为协商解除劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方协商一致；劳动者单方解除分预告解除（提前通知用人单位）和即时解除（用人单位有过错等情形）；用人单位单方解除也分过错性解除非过错性解除和经济性裁员等多种情况。法律依据劳动合同法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以即时解除劳动合同；第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以过错性解除劳动合同；第四十条规定有劳动者不能胜任工作等情形，用人单位可以非过错性解除劳动合同；第四十一条规定符合经济性裁员情形的，用人单位可以裁员。核心分析协商解除强调双方合意；劳动者预告解除需提前通知；即时解除基于用人单位过错。用人单位过错性解除基于劳动者严重违规等，非过错性解除基于劳动者客观不能胜任等情况，经济性裁员有严格条件和程序。实务建议协商解除注意明确解除的各项条款并签订协议。劳动者预告解除要保留通知的证据。用人单位过错性解除要留存劳动者违规证据。非过错性解除和经济性裁员要符合法定程序，听取工会意见等。若发生纠纷，可先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。
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