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法律解答劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析1. 一般情况下，劳动仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算。2. 若劳动关系存续且因拖欠报酬争议，劳动者不受一年时效限制。3. 关键在于确定权利被侵害时间以及劳动关系是否存续。实务建议1. 注意收集能证明劳动关系工资发放情况等证据，如劳动合同工资条考勤记录等。2. 可先与用人单位协商解决，协商不成及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 按照仲裁委员会要求准备材料，按时参加仲裁庭审，维护自身权益。
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