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法律解答劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种特殊的劳动合同形式。法律依据中华人民共和国民法典第七百零二条规定，承揽人应当以自己的设备技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。虽然此条主要针对承揽合同，但可类比劳务派遣中，派遣单位需对派遣劳动者负责。核心分析派遣单位与劳动者是劳动关系，需签订劳动合同，承担法定的用人单位责任。用工单位与劳动者是实际用工关系，享有使用劳动者劳动的权利。关键构成要件包括明确三方主体约定工作岗位派遣期限劳动报酬等内容。实务建议签订合同前，劳动者要仔细阅读合同条款，明确工作内容地点报酬等。如发生纠纷，劳动者可收集工资发放记录工作证等证据。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，程序一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。
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