优质问答
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法律解答公司破产时，哺乳期员工应获得相应赔偿。一般是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，对于哺乳期员工，还应额外支付相应的补偿。法律依据劳动合同法第四十二条规定女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析公司破产属于劳动合同终止的情形之一。哺乳期员工因处于特殊时期，公司需额外给予补偿。关键在于确定员工工作年限及月工资标准，以计算补偿金额。实务建议员工可收集劳动合同工资条工作证等证明工作年限和工资的证据。向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。按照法律程序，先与公司协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁后对结果不服还可向法院提起诉讼。
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