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法律解答企业不签劳动合同需承担相应法律责任。法律依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析企业有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签合同的时间跨度不同，责任不同。超过一个月不满一年未签，支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，也支付二倍工资。关键在于用工之日起一个月内是否订立合同。实务建议劳动者可收集工资支付记录工作证考勤记录等能证明劳动关系的证据。与企业协商补签合同。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，要求企业支付未签合同的二倍工资等。仲裁流程一般为提交申请受理开庭审理裁决。
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