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法律解答请假扣工资一般是按劳动合同约定的工资结构来计算，不一定单纯按底薪或总工资。法律依据根据关于工资总额组成的规定第四条，工资总额由计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资及特殊情况下支付的工资等部分组成。具体计算方式需遵循劳动合同约定。核心分析首先看劳动合同中关于工资计算方式出勤与工资关系的约定。若约定明确按底薪计算请假扣除金额，则按底薪；若约定按包含绩效奖金等的总工资计算，则按总工资。用人单位有义务按照合同约定准确计算扣减工资，劳动者有权利要求用人单位按照约定执行。关键在于合同的明确约定。实务建议劳动者应仔细查看劳动合同中关于工资计算和请假扣薪的条款。若对扣薪方式有疑问，可与用人单位的人力资源部门沟通，要求其明确解释计算依据。收集好劳动合同工资条等相关证据，以备后续可能出现纠纷时使用。如果发生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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