优质问答
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法律解答劳动争议一般不可以约定管辖。法律依据劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。核心分析适用逻辑劳动争议涉及劳动者与用人单位的特殊关系，为保障劳动者权益，避免用人单位利用约定管辖损害劳动者利益，法律对劳动争议管辖作出法定规定。权利义务用人单位和劳动者在劳动争议管辖方面需遵循法定原则，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。关键构成要件明确劳动争议发生地，确定劳动合同履行地及用人单位所在地。实务建议收集证据准备劳动合同工资发放记录工作证等证明劳动关系及劳动争议相关事实的证据。寻求帮助向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会咨询具体流程和要求。法律程序先提交仲裁申请，仲裁委员会受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委员会作出裁决。
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