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法律解答根据法律规定，用人单位在多种情况下可解除劳动合同。法律依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析1. 适用情形明确列举，用人单位需证明劳动者符合相应情形才能解除。2. 用人单位有解除合同的权利，但需遵循法定程序和条件。3. 关键在于用人单位是否提供充分证据证明劳动者存在上述法定情形。实务建议1. 用人单位需制定明确合理且合法的规章制度，并向劳动者公示。2. 解除劳动合同前，收集好能证明劳动者符合解除情形的证据，如考勤记录工作失误造成损失的证据等。3. 按照法律规定的程序，提前通知工会并将解除劳动合同的理由通知劳动者本人，出具解除劳动合同的证明。
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