优质问答
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法律解答用人单位未签劳动合同且压工资的行为违法。劳动者有权要求用人单位支付相应工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。法律依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及按时足额支付工资的义务。未签合同和压工资构成对劳动者权益的侵害。关键在于用工事实的认定以及工资发放记录等证据。实务建议收集能证明用工事实的证据，如工作证考勤记录工资发放记录等。与用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理裁决。劳动者需注意仲裁时效，一般为一年。
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