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法律解答与单位直接签合同，劳动者与用人单位建立劳动关系，由用人单位直接管理并支付报酬；劳务派遣是劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派遣至用工单位工作，工资由派遣单位发放，用工单位提供劳动条件并指挥监督。法律依据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况。核心分析主体关系直接签合同是劳动者与用人单位双方关系；劳务派遣涉及三方。管理主体前者是用人单位，后者是用工单位。工资发放前者由用人单位，后者由派遣单位。实务建议直接签合同明确合同条款，包括工作内容报酬福利等。注意用人单位规章制度。劳务派遣了解派遣单位资质信誉，查看合同中派遣期限工作岗位工资待遇等。关注用工单位管理方式。留存工资发放记录工作证等证据。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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