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法律解答根据法律规定，用人单位不能将以下人员列为竞业限制人员竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除此之外的普通劳动者，用人单位不得与其约定竞业限制。法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。核心分析适用逻辑法律明确限定了竞业限制人员范围，旨在平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权。高级管理人员等因工作接触核心商业秘密，限制其竞业有合理性。权利义务被限制人员在竞业限制期内有义务不从事竞争业务，用人单位需给予相应经济补偿。关键要件确定人员是否属于可约定竞业限制的范围，关键看其是否接触用人单位商业秘密等核心信息。实务建议用人单位确定竞业限制人员时，要明确界定标准，留存相关人员接触保密信息的证据。对于不属于法定竞业限制范围人员，若已约定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张该约定无效。
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