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法律解答工厂倒闭遣散员工，需按照员工的工作年限支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析适用逻辑工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需依法支付经济补偿。权利义务用人单位有支付经济补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。关键要件工作年限和月工资标准。实务建议收集证据准备劳动合同工资条工作证等证明工作年限和工资情况的材料。协商解决可先与工厂协商经济补偿事宜。寻求帮助协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
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