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法律解答私企员工请病假，工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。法律依据根据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析适用逻辑员工患病或非因工负伤，企业应按照规定支付病假工资，保障员工基本生活。权利义务员工有权利在病假期间获得相应工资，企业有义务按照规定支付。关键构成要件员工需提供病假证明，企业需按照规定标准支付工资。实务建议收集证据员工应准备好医院的诊断证明病假条等相关材料，证明自己确实患病需要请假。与企业沟通及时向企业说明病情及请假情况，了解企业关于病假工资的支付规定。如遇纠纷可先与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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