优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 怎样才能拿到工伤认定书

怎样才能拿到工伤认定书

2026.02.05劳动纠纷8人浏览

法律解答要拿到工伤认定书,需先由用人单位或职工及其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据工伤保险条例第十七条。
核心分析
适用逻辑明确了申请工伤认定的主体时间限制等。职工一方申请工伤认定有时间要求,特殊情况可延长,未按时限申请有相应规定。
权利义务职工有权利在规定时间内申请认定工伤,用人单位有协助义务,社会保险行政部门有审查认定职责。
关键构成要件需存在劳动关系有符合工伤认定情形的事故伤害或职业病等。
实务建议
收集材料准备劳动合同医疗诊断证明事故相关证明等。
按规定时间申请可先咨询当地社保部门确认所需材料和流程。
提交申请向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。
等待审查社保部门会进行调查核实,作出认定决定,职工按要求领取工伤认定书。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 公司用滞销品抵扣工资属于违法行为。 1. 工资支付规定:根据《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。公司用滞销品抵扣工资,违反了这一规定。 2. 损害劳动者权益... 查看更多
  • 1. 首先,试用期辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时候一次性付清劳动者工资。老板不发工资是违法的。 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解... 查看更多
  • 1. 劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所不同: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。法律依据是《劳动合同法》第十九条规定。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过... 查看更多
  • 法律解答公司进行经济性裁员,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。 法律依据劳动合同法第四十一条第一款规定,有下列情形之一,... 查看更多
  • 法律解答公司不和员工签劳动合同是违法的。员工可以要求公司补签劳动合同。 法律依据劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个... 查看更多
  • 法律解答签无固定期限合同还是固定期限合同取决于具体情况。无固定期限合同对劳动者权益保障更稳定,固定期限合同则有明确的终止时间。 法律依据劳动合同法第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城