优质问答
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法律解答单位违法解除与孕妇的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据劳动合同法第四十二条规定女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析适用逻辑孕妇受法律特殊保护，单位违法解除合同需承担不利后果。权利义务单位有不得违法解除合同的义务，孕妇有要求合法权益受保护的权利。关键要件单位存在违法解除的行为，孕妇处于孕期等特殊时期。实务建议收集证据如劳动合同工资条工作证考勤记录解除劳动合同通知等。与单位协商尝试与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。寻求帮助可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。
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