优质问答
优质问答
法律解答没签订劳动合同，劳动者并非可以随时离职。法律依据根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析虽然未签订劳动合同，但劳动关系依然受法律调整。劳动者有提前通知用人单位离职的义务，这是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜，保障正常的用工秩序。关键构成要件在于通知的形式（书面或试用期内的提前三日通知）和时间（三十日或三日）。实务建议若要离职，劳动者应按照上述规定提前通知用人单位，可通过快递电子邮件等方式留存通知的证据。若用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者可在离职时要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的部分）。若与用人单位就离职及相关补偿等问题协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁的大致流程为提交仲裁申请仲裁机构受理开庭审理作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
