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法律解答根据中国法律规定，在一些特定情况下，用人单位不必向劳动者支付经济赔偿。法律依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析适用逻辑当劳动者出现上述法定情形时，表明其自身存在过错或严重违反劳动义务，用人单位解除劳动合同无需支付经济赔偿。权利义务用人单位有解除劳动合同的权利，且无需承担支付经济赔偿的义务；劳动者在此情况下丧失获得经济赔偿的权利。关键构成要件需准确认定劳动者是否符合上述六种情形中的一种。实务建议用人单位要建立完善的规章制度，并向劳动者公示，以便在出现相关情况时能依据制度解除合同。收集劳动者符合解除情形的证据，如试用期不符合录用条件的考核记录严重违纪的事实材料等。若发生争议，用人单位需承担举证责任，证明劳动者符合解除情形。
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