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法律解答患病员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析适用逻辑员工患病，医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排工作时，单位可解除合同，但需支付补偿。权利义务单位有通知或支付代通知金及支付经济补偿义务；员工在此情况下有获得相应补偿权利。关键要件医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排工作。实务建议收集证据准备员工的病历诊断证明医疗期相关记录等。通知协商提前三十日书面通知员工，协商解除合同及补偿事宜。依法补偿按照法律规定标准计算并支付经济补偿。
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