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法律解答仅未签劳动合同这一行为本身并不必然违法，但存在一定法律风险。法律依据根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。核心分析用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，根据第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权利要求用人单位签订合同以保障自身权益，用人单位不签则需承担相应法律责任。关键构成要件是用工事实以及未在规定时间内签订合同。实务建议劳动者可收集如工资发放记录工作证考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。劳动仲裁流程一般为劳动者提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委作出裁决。
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