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法律解答根据中国法律，在员工严重违反公司规章制度严重失职给公司造成重大损害被依法追究刑事责任等情况下，公司可以立即解雇员工。法律依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析首先，公司规章制度需明确且合法，员工知晓并违反才符合条件。其次，严重失职造成重大损害要有明确界定和证据证明。再者，被追究刑事责任以生效法律文书为准。公司有举证责任证明员工符合上述情形。实务建议公司要留存员工违反规章制度的证据，如违纪通知处罚记录等。对于失职造成损害，要收集损失的相关凭证。涉及刑事责任的，关注司法进展。若要解雇员工，应事先通知工会并将理由通知员工本人，避免后续法律风险。员工如对解雇不服，可通过劳动仲裁等程序维权。
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