我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法规定不签订劳动合同怎么赔偿

劳动法规定不签订劳动合同怎么赔偿

2026.02.05劳动纠纷7人浏览

法律解答用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据劳动合同法第八十二条。
核心分析
适用逻辑旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
权利义务用人单位有签订合同的义务，未签则需承担支付双倍工资的责任；劳动者有权要求签订合同及相应赔偿。
关键要件存在用工事实且未签订书面劳动合同。
实务建议
收集证据如工资条工作证考勤记录等能证明劳动关系的材料。
与单位沟通先尝试友好协商，要求签订合同并支付相应赔偿。
申请仲裁协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序进行。
注意时效劳动仲裁时效为一年，需在规定时间内提出申请。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法规定不签订劳动合同怎么赔偿”相关问答

未签劳动合同双倍工资的标准

法律解答未签劳动合同双倍工资的标准是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订... 查看更多
劳动合同的签订年限有哪些限制

法律解答劳动合同签订年限并无严格限制，可由用人单位与劳动者协商确定。法律依据中华人民共和国劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。... 查看更多
劳动仲裁后如何申请强制执行

法律解答劳动仲裁后，若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法律依据劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾... 查看更多
用人单位不得与劳动者解除劳动合同情形是哪些

法律解答根据劳动合同法规定，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形主要有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤... 查看更多
在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同

法律解答根据劳动合同法规定，用人单位在多种情况下可解除劳动合同。法律依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违... 查看更多
劳动仲裁输了要承担什么费用

法律解答劳动仲裁输了一般情况下不需要承担对方的费用，但可能需承担己方因仲裁产生的合理费用。法律依据劳动争议调解仲裁法第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。核心... 查看更多