优质问答
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法律解答请假扣工资的计算方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得违反法律法规的强制性规定。一般是按照日工资或小时工资标准乘以请假天数来扣除相应工资。法律依据根据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析1. 用人单位有依法制定工资支付制度的权利，但要保障劳动者的基本权益。2. 劳动者请假时，需按照单位规定履行请假手续。3. 关键在于明确日工资或小时工资的计算基数，以及请假天数的认定。实务建议1. 查看劳动合同中关于工资计算和请假扣薪的具体约定。2. 若对扣薪有异议，收集好请假相关证据，如请假条审批记录等。3. 与用人单位协商沟通，要求其说明扣薪的计算依据和明细。4. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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