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法律解答公司辞退员工需符合法定情形和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。员工可根据具体情况维护自身权益。法律依据劳动合同法第四十条第四十一条规定了用人单位可解除劳动合同的情形；第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形；第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。核心分析若公司合法解除，需证明符合法定情形，如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，同时要履行通知工会等程序。若违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。实务建议收集证据，如劳动合同工资条工作证辞退通知沟通记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请书，仲裁委受理后开庭审理，双方质证辩论，最后仲裁委作出裁决。员工需注意仲裁时效，一般为一年。
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