优质问答
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法律解答劳动者试用期被辞退，若认为用人单位违法，可通过合法途径维权。法律依据劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。核心分析适用逻辑用人单位需证明劳动者存在法定可辞退情形，否则辞退违法。权利义务劳动者有获得合理劳动报酬及合法解除劳动关系经济补偿的权利；用人单位有依法解除劳动合同并说明理由的义务。关键要件用人单位需有证据证明劳动者不符合录用条件等法定辞退情形。实务建议收集证据如录用条件说明绩效考核记录工作失误相关材料等。协商解决先与用人单位协商，要求说明辞退理由及支付相应补偿。寻求帮助协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书证据材料等，按仲裁程序进行。
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