优质问答
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法律解答劳动合同到期没续签，劳动者一般不可以直接走。法律依据根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。核心分析虽然劳动合同到期未续签，但劳动关系在到期后仍处于存续状态，劳动者应遵循法定程序解除劳动关系。用人单位有义务出具离职证明并办理相关手续，劳动者有义务办理工作交接。关键构成要件在于劳动关系的实际存续情况以及法定的离职手续办理流程。实务建议劳动者应提前通知用人单位自己不续签的意向，一般提前30天书面通知。办理工作交接时，注意交接的内容和方式要清晰明确，可要求用人单位出具书面的交接清单。若用人单位拖延办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期办理。保存好与用人单位沟通的记录，如短信邮件等，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
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